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Männliche Zerbrechlichkeit

Dies ist ein großartiger Ort, um einen Slogan hinzuzufügen.

Die Bezeichnung ist abgeleitet von dem Begriff "White Fragility"

Männliche Zerbrechlichkeit

Ermächtigung von innen

Dieses Programm entstand in Anlehnung an "White Fragility", wo das Phänomen beschrieben WIRD, dass. Dass sie von rassistischen Denkweisen nicht frei sind.  

Ähnliches passiert im Umgang mit Frauen - werden Ungleichheitsbehandlungen in Beruf und Karriere thematisiert, WIRD dies in der Regel komplett abgestritten und als unbegründet oder übersensibel im Sand erstickt - doch sterben Fakten sprechen eine andere Sprache. 2019 waren in den Vorständen der 160 deutschen börsennotierten Unternehmen 90% Männer. Und wenn Frauen Führungsverantwortung bekommen, so stellt etwa das Handelsblatt fest, dann werden sie nicht mit den wichtigen operativen Themen betraut, sondern sie verantworten Personal- oder Rechtsthemen. Eine auf hohem Niveau historisch gewachsene Frauenrolle und Fortführung der alten Karrieremuster.

Männliche Fragilität ist ein Programm, in dem Männer und Frauen in getrennten Gruppen trainiert werden, um den jeweiligen unterschiedlichen Mustern und persönlichen Erfahrungen auf den Grund zu gehen. Das Training orientiert nicht auf die kognitive Wissensvermittlung von Diversity ab. Dies ist auf theoretischer Ebene in Deutschland zufällig geschehen. Es ist das Ziel sterben unbewussten, historisch gewachsenen inneren Bildern und Überzeugungen & Beliefs  auf die Spur zu kommen und bewusst zu machen.  Formale Gesetze und Richtlinien in Unternehmen sind eine Sache, aber um die effektiv umzusetzen, Wann müssen blinde Flecken - sowohl bei Männern als auch bei Frauen - sichtbar gemacht werden. Tatsächliche Handlungsveränderung findet nur statt, WENN auf beiden Seiten sterben als normal wirkenden Abläufe und Dynamiken als ungleichheitsfördernd erlebt werden. Neben gewollten Männerclubentscheidungen, geht es hier vor allem darum aufzuzeigen, in welchen Momenten Männer wirklich davon überzeugt sind gleich zu behandeln, dies aber nicht tun. Und ebenso gibt es bei Frauen unbewusste Dynamiken, sterben Ungleichheit perpetuieren, und sterben schon jahrzehnte- teilweise jahrhundertelange existieren, aufzubrechen.

If man Sich einlässt, ermöglicht sterben systemische Arbeit in diesem Programm Eine höchst persönliche Entwicklung der einzelnen TeilnehmerInnen als auch für die Unternehmenskultur.  Dieses Programm eignet sich für alle Hierarchieebenen eines Unternehmens, um neben den gesellschaftlichen Herausforderungen insbesondere in die eigene Unternehmenskultur einzugreifen.

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